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Falta pocos días para la celebración de la 107 reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que se desarrollará en Ginebra del 28 de mayo al 8 de junio.
IGUALDAD | OFICINAS
La semana pasada, en Madrid, empezamos nuestra primera negociación del Plan de Igualdad de Randstand Proyect Service, S.L. una empresa con una plantilla de 3717 personas, enmarcada en el sector Financiero, Seguros y Oficinas.
IGUALDAD | COMERCIO | OYSHO
Igualmente ha quedado constituida también la mesa negociadora del II Plan de Igualdad. A partir de ahora, y a propuesta de UGT, se sentarán en la mesa dos compañeras por sindicato.
La negociación de las medidas en los planes de igualdad, debe hacerse para que sirva y mejore las condiciones de la plantilla, y no sólo en función de cumplir rápidamente este precepto legal.
IGUALDAD COMERCIO | GRUPO TENDAM
Bajo el nuevo nombre Tendam se configura un grupo de empresas como una de las principales compañías europeas en el sector de la moda, aglutinando cadenas como Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield y Women Secrets, además de las tiendas outlet Fifty Factory.
El Gobierno incumple en los Presupuestos Generales del Estado los 200 millones de euros comprometidos por el Gobierno contra la violencia machista y UGT y CCOO comparten las denuncias expresadas en el Manifiesto de la Movilización Feminista.
IGUALDAD | GRANDES ALMACENES | BRICOMART
Después de dos años de implementación, en el día de ayer nos reunimos los diferentes sindicatos para realizar la evaluación de la puesta en marcha del I Plan de Igualdad de Bricomart.
IGUALDAD | SEGURIDAD PRIVADA
El pasado 20 de abril, representantes de la empresa y de los sindicatos UGT, CCOO y USO firmaron el plan de igualdad de la empresa.
IGUALDAD | GRANDES ALMACENES | MAKRO
La memoria final de los planes de igualdad en las empresas sirve para poner negro sobre blando y analizar si las medidas que en su día se diseñaron, en este caso 5 años antes, has supuesto una mejora y un avance de la igualdad en la empresa.
Cristina Antoñanzas reclama una política integral de protección y cobertura para este colectivo.
Los días 18 y 19 de abril se han constituido en Madrid, en la sede del centro de empleo y formación de Inditex en Madrid, las mesas para la negociación de los Planes de igualdad de estas dos empresas del Grupo Inditex.
La digitalización puede ser una oportunidad para la igualdad entre hombres y mujeres y debe servir al conjunto de la sociedad, no solo a la cuenta de resultados de las empresas.
