Anulada por la Audiencia Nacional un cambio de jornada en la empresa Atento, impugnado por la representación de los trabajadores

La Audiencia Nacional en su sentencia de fecha 13/2/2017, anula un Acuerdo de cambio de jornada en la empresa Atento, por la falta absoluta de criterios selectivos, especialmente para las trabajadoras con jornada reducida por guarda legal, o violencia de género.

La Audiencia Nacional en su sentencia de fecha 13/2/2017, anula un Acuerdo de cambio de jornada en la empresa Atento, por la falta absoluta de criterios selectivos, especialmente para las trabajadoras con jornada reducida por guarda legal, o violencia de género.

Esta sentencia de la Audiencia sienta criterios muy interesantes respecto a la aplicación del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo y los derechos de conciliación.

Los representantes de los trabajadores en la empresa, perteneciente al sector de Contact Center, impugnan el Acuerdo establecido por la empresa, en una modificación sustancial de condiciones para cambiar jornada, por reducirse la misma según indicaciones del cliente contratante, en este caso Telefónica.

La Audiencia falla a favor de los sindicatos impugnantes, entre los que se encuentra UGT, indicando lo siguiente:

. Falta de negociación de buena fe, en una materia tan delicada.

. Modificaciones de jornada, con una absoluta falta de criterio selectivo, para las trabajadoras con reducción de jornadas por guarda legal o violencia de género.

. Considera vulnerado el derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo, artículos 4 y 6.2 de la Ley 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el 17 del Estatuto de los Trabajadores.

. Falta del derecho a elegir su jornada reducida, dentro de su jornada ordinaria.

Y, por último no habla también de la conciliación y la corresponsabilidad.