Pull&Bear: Avances en la comisión negociadora del II Plan de Igualdad

Después de dos reuniones en dos días seguidos, la comisión negociadora del Plan de Igualdad de Pull&Bear, ha dado un salto importante en cuanto a los numerosos temas que se han trabajado en la sesión.

Después de dos reuniones en dos días seguidos, la comisión negociadora del Plan de Igualdad de Pull&Bear, ha dado un salto importante en cuanto a los numerosos temas que se han trabajado en la sesión.

En concreto se han acordado los capítulos de salud laboral, conciliación y corresponsabilidad, y retribución, en los que se han mejorado algunos de los permisos y licencias del I Plan, del que daremos cumplida información cuando el acuerdo esté encima de la mesa.

Han quedado pendientes varios puntos, trascendentales para UGT, y que siguen en negociación para la siguiente reunión como son:

  • Salud laboral: Mobiliarios accesibles para os descansos de embarazadas en todas las tiendas.

  • Implantación verdadera de los calendarios anuales.

  • Permiso retribuido para acompañamiento médico a menores de 12 años.

  • Posibilidad de acumulación de la reducción de jornada en periodos concretos para personas con menores con discapacidad igual o superior al 33%.

  • Repercusión de la disponibilidad horaria en la promoción y como esta afecta a las trabajadoras. 

Se fija la siguiente reunión para el día 12 de junio, en el que se trabajarán los apartados de Acoso sexual, Violencia de género y cultura y comunicación en la empresa.