Avances en la negociación del II Plan de Igualdad de Stradivarius

La última reunión ordinaria de la mesa de negociación del Plan de igualdad de Stradivarius, celebrada en el centro de formación y empleo de Inditex en Madrid, tenía como objetivo analizar las novedades de la última contrapropuesta empresarial (después de haber recibido cada una de las propuestas de los diferentes sindicatos) y tratar de cerrar las acciones que conformarán el II Plan de Igualdad, en concreto en las materias de promoción, formación, Retribución y salud laboral.

Desde UGT, valoramos la incorporación de algunas medidas que responden a las aportaciones que venimos realizando desde el inicio de la negociación, y que responden, tanto al conocimiento del primer plan y su desarrollo, y de la revisión del diagnóstico que se cerró en reuniones pasadas.

Sin embargo, tal y como pusimos de manifiesto, era imprescindible que, además de que la empresa expusiera las modificaciones respecto de su anterior propuesta, se consideraran las cuestiones trascendentales que no habían quedado resueltas, como mejorar las cuestiones a desarrollar en los apartados de retribución, añadiendo el estudio retributivo para trabajos de igual valor, la formación (con acciones concretas en igualdad dentro de la empresa, las mejoras en el capítulo de salud laboral (como la introducción de la dimensión de género, además de añadir conocimientos en primeros auxilios) y sobre todo las mejoras en promoción tanto para la plantilla de las tiendas como de los servicios centrales.

Esperamos seguir avanzando en la negociación y mejorar las medidas de los siguientes capítulos, y recoger así un buen acuerdo, audaz y valiente, que mejore de verdad la igualdad de oportunidades en Stradivarius.